湖南法治報訊（通訊員 吳晶）超過法定退休年齡卻未簽訂勞動合同，能否認定勞動關系？近日，汨羅市人民法院審結一起工傷保險待遇資格認定案件，依法駁回了原告的訴訟請求。
2024年8月30日，陶某在原告經(jīng)營的魚館內(nèi)工作時突然倒地，經(jīng)120搶救無效死亡。醫(yī)院出具的死亡原因為心臟性猝死。同年10月，陶某親屬就其死亡向某縣人社局申請工傷認定，并提交相關材料。同年11月，人社局作出《工傷認定決定書》，認定為工亡。魚館不服，向縣政府申請行政復議。2025年4月，縣政府作出復議決定，維持人社局的原認定。
魚館認為，陶某已超過法定退休年齡，雙方不構成勞動關系，遂向法院提起行政訴訟，要求撤銷人社部門和縣政府的決定。
法院經(jīng)審理查明，陶某出生于1972年11月4日，自2019年10月起在魚館工作。入職時未達法定退休年齡，接受魚館經(jīng)營者的工作安排，遵守考勤與考核制度，魚館按月向其支付勞動報酬，雙方形成穩(wěn)定的用工關系。陶某死亡當天，仍在為魚館提供勞動。
法院認為，盡管陶某于2022年11月4日年滿50周歲，但魚館并未提出解除勞動關系，仍繼續(xù)安排其工作并支付固定報酬。雙方用工關系在陶某超齡后未發(fā)生實質(zhì)變化，至其死亡時勞動關系依然存續(xù)，應認定為事實勞動關系。此外，陶某未辦理退休手續(xù)，也未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，其死亡情形符合視同工傷的認定條件。
《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中明確：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》進行工傷認定。據(jù)此，汨羅法院依法駁回原告的訴訟請求。
原告不服一審判決，上訴至岳陽中院。二審法院維持原判，目前判決已生效。
法官表示，我國現(xiàn)行法律并未禁止超齡人員參加工作。法定退休年齡的設定旨在保護勞動者身體健康，并非剝奪其勞動權利。若用人單位繼續(xù)聘用超齡勞動者，應視為其自愿承擔可能引發(fā)的工傷等風險。
責編：譚好
一審：譚好
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
